随着我国铸造业的不断发展壮大,铸造模具的设计与制造也愈来愈受到人们的关注。一汽集团公司是我国最大的汽车工业基地。1999年初,一汽铸造有限公司成立后,重组的铸造模具设备厂成为一汽铸造模具生产的专业厂。此前,这个曾经历了一汽的三次创业,为一汽重、中、轻、轿的多品种,宽系列车型生产了几十万套的金属铸造模具、有色金属压铸模具,其发展过程基本上能够代表我国铸造模具行业来展示其行业的现状及发展趋势。
(1) 国企的优势
高新设备的引进的能力要较乡镇、个体及其它小型模具制造厂家强得多。国有大中小企业(模具业)均有正统的国家质量认证,有品牌效应优势,这个优势在今后的市场竞争中将更有良好的表现。
个体乡镇企业相当部分业主靠拼设备、巧用工、在税收上做文章,在业务上拉关系维系生存。从长远发展看,这部分企业将被市场淘汰。那种急功近利的行为是一些个体经济的通病、顽症。他们能在一时挖走国企的一部分能人,但国企一旦建立起完善的现代企业制度,“孔雀东南飞”的现象就会成为历史。
(2) 积极推进行业管理,建立行业管理协调网络
根据国家经济发展规划对模具的需要,制定地区专业化规划,引导企业走专业化道路。充分发挥协会和学会的作用,指导全行业工作。提出模具国产化项目的发展目标和模具科研的建议。 对于进入市场和出口的模具,模具标准件进行质量鉴定,有权监督模具市场。 收集、整理模具行业发展资料,建立相关档案,建立系统的模具技术、经济和质量统计制度。这是针对行业管理而言。
(3) 改进铸造模具制造的意见
引入市场机制,逐步由产值考核过渡到毛利润、利润的考核,体现员工收靠效益,分配靠贡献。真正实现“三多一少”模式即生产一线人员、技术人员、营销人员多,职能管理人员少,降低人工成本。
加速人才培训,建立人才竞争的机制。铸造金属模具、压铸模具是技术含量高的制造行业,和大批量流水线生产不同,基本上是要求全员的高素质、高技能。要从设计、编程、制造一体化高技能管理人才和操作人才入手,培养模具制造人才库,使模具行业与国际竞争能力提高。
(4) 企业内部管理,要扬长避短
在观念上没有那些名不见经传的小企业开放。观念上的转变除了有大气候的影响,国有企业的决策层要快速反映,及时更新。
国有企业普遍存在管理环节不畅,人工成本高,员工自身危机感远不如非国有企业雇员(打工族)那么强烈。这是随着国企建立现代企业制度的临近,首先要解决的观念问题。